Corelap s’engage dans la transition énergétique avec le projet Wapigreen.

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Dans le paysage économique en mutation, où la durabilité et la responsabilité environnementale prennent une importance croissante, des initiatives novatrices émergent pour répondre aux défis du changement climatique. Parmi celles-ci, le projet Wapigreen, lancé par l’intercommunale Ideta en partenariat avec Ipalle et IEG, se distingue comme un catalyseur majeur de la transition vers une énergie plus propre dans la région de Wallonie picarde.

Wapigreen, une communauté d’énergie ambitieuse, réunit une diversité d’acteurs allant des grandes entreprises aux PME, en passant par les centres hospitaliers et les Entreprises de Travail Adapté (ETA). Parmi ces dernières, Corelap se distingue par son engagement à promouvoir une économie circulaire et inclusive. En participant à ce projet novateur, notre ETA contribue à façonner un avenir énergétique plus durable et équitable.

Le concept de communauté d’énergie citoyenne avec critères (CEC) offre un cadre propice à notre engagement, en alignant nos objectifs environnementaux avec les profils et besoins spécifiques » précise Laurent Breyne, Directeur de Corelap. « Cette approche permet une transition énergétique inclusive, où les Entreprises de Travail Adapté comme la nôtre ont une voix et une place cruciales ».

L’objectif ambitieux de partager environ 40 GWh d’énergie renouvelable annuellement sur 35 sites démontre l’ampleur de l’engagement de Wapigreen envers un avenir énergétique durable. Les discussions en cours avec les exploitants de parcs éoliens locaux soulignent la volonté de garantir une source d’électricité verte et fiable pour tous les membres de la communauté.

Le projet Wapigreen s’inscrit dans une dynamique d’autoconsommation collective initiée par le succès précédent de Hospigreen, démontrant ainsi la volonté des acteurs locaux de poursuivre sur la voie de l’innovation environnementale. Cette initiative, déployée en trois phases sur une période de trois ans, reflète la vision à long terme de Wapigreen pour un avenir énergétique résilient et durable.

L’implication de Corelap dans le projet Wapigreen illustre son engagement envers la durabilité et son rôle actif dans la transition énergétique régionale. En unissant leurs forces au sein de cette communauté d’énergie novatrice, les acteurs locaux montrent l’exemple et ouvrent la voie à un avenir plus vert et plus inclusif pour tous.

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En participant au « Grand Nettoyage », Corelap Asbl s’engage pour un environnement plus propre.

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Cette année marque le 10e anniversaire du « Grand Nettoyage », une initiative louable qui a su mobiliser des dizaines de milliers de personnes à travers la Wallonie pour rendre notre environnement plus propre. Parmi les participants enthousiastes, nous retrouvons Corelap, une Entreprise de Travail Adapté (ETA) engagée qui s’attaque aux déchets indésirables dans les rues avoisinantes de son siège, démontrant ainsi un engagement concret envers la préservation de l’environnement.

L’ampleur de la mobilisation citoyenne en faveur du Grand Nettoyage ne cesse de croître d’année en année, témoignant de l’importance croissante accordée à la préservation de notre cadre de vie. Cette tendance est accueillie avec satisfaction par les autorités locales, à l’instar des communes de Mouscron et d’Estaimpuis, convaincues que chaque action entreprise contribue à des résultats tangibles.

Malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour assainir nos espaces communs. C’est pourquoi, Corelap Asbl en appelle à la mobilisation de ses employés et ouvriers afin qu’ils participent activement au « Grand Nettoyage » qui se déroule du 21 au 24 mars 2024.

Une démarche en ligne sur le site bewapp.be permet non seulement de définir son parcours, mais également de commander le matériel nécessaire, facilitant ainsi l’organisation du ramassage des déchets.

Pour de plus amples informations, rendez-vous sur www.bewapp.be ou contactez gn@bewapp.be. Vous pouvez également suivre les actualités de l’événement sur la page facebook.com/bewapp.asbl.

Ensemble, unis par un même objectif, faisons de la Wallonie une région plus propre et donc plus agréable à vivre. Contribuons à préserver notre environnement pour les générations futures !

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Fantine Harduin explore l’univers de l’inclusion …

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Cette année, la Campagne Cap 48 met en lumière l’inclusion, une cause qui vise à changer les mentalités face au handicap. Pour sensibiliser le public à cette question cruciale, l’actrice Fantine HARDUIN a rendu visite à notre Entreprise de Travail Adapté (ETA) où elle a rencontré un travailleur et sa famille.

Malgré une carrière déjà très impressionnante puisqu’elle a tourné aux côtés de célébrités telles que Kev Adams, Michel Blanc, Cécile de France, Stéphane De Groodt, Isabelle Huppert, Jean-Louis Trintignant, Mathieu Kassovitz, Benoît Poelvoorde ou même Olivier Gourmet, Fantine HARDUIN a bien la tête bien sur les épaules. Du haut de ses 18 ans, elle a généreusement consacré du temps pour rencontrer Constantin et ses parents, Fabien et Sylvie. Ceux-ci ont partagé leur parcours difficile et raconté comment, depuis la naissance de leur fils, ils ont surmonté les obstacles. Une citation les inspire quotidiennement … « Là où les portes se ferment, passez par la fenêtre! » C’est exactement ce qu’ils ont fait et font encore aujourd’hui !

Fabien et Sylvie, mais aussi Constantin ont témoigné auprès de l’actrice de la raison d’être des ETA… Travailler chaque jour et percevoir un salaire mensuel représentent un soulagement pour Constantin et sa famille. Le jeune homme exprime d’ailleurs parfaitement bien sa gratitude en partageant, chaque matin, sa joie de vivre et sa bonne humeur auprès des collègues. Constantin symbolise également le combat mené par toute l’équipe d’encadrants de Corelap pour que soit prise en considération l’inclusion de personnes en situation de handicap.

Depuis Paris où elle poursuit désormais sa carrière cinématographique, Fantine rejoint donc la cause de Cap 48. Elle nous invite à devenir des « champions du monde de l’inclusion ». Sa visite chez Corelap permet de mettre en lumière l’importance des Entreprises de Travail Adapté. L’actrice a découvert le potentiel inestimable de personnes en situation de handicap lorsqu’elles sont soutenues et encouragées. « L’inclusion est une cause qui mérite l’attention de tous et chacun peut contribuer à changer les mentalités » dira l’actrice mouscronnoise avant de remonter dans le TGV qui l’emmène vers la capitale française.

La visite de Fantine Harduin chez Corelap a non seulement inspiré et sensibilisé, mais elle a également renforcé l’engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances.

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Une journée exceptionnelle de Team Building

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Corelap Asbl, principalement connue pour son magasin « Copy-Service » et pour les services de sous-traitance proposés aux entreprises de l’Eurométropole, a récemment organisé une journée de Team Building inoubliable pour les 128 membres du personnel. Cette initiative a permis de renforcer la cohésion au sein du personnel, mais aussi de consolider des valeurs pour lesquelles le Comité d’évaluation du programme d’entreprenariat de la CCI Wallonie avait désigné l’Entreprise de Travail Adapté (ETA) lauréat en 2022.

La direction de Corelap avait soigneusement planifié cette journée spéciale… « Nous l’avons axée sur la découverte des Objectifs de Développement Durable (ODD) » précise Cédric VANRYCKEGHEM, Directeur adjoint et responsable RH. « Les participants ont pu rencontrer et visiter plusieurs voisins situés aux abords de la rue de la Montagne. Les participants ont ainsi découvert les jardins de la Motte de Terre, la Ressourcerie Le Carré, les Serres du Tremplin, le Hall du Terroir et la Réserve naturelle du Pont Blanc. Cette expérience immersive a permis à l’équipe de mieux comprendre les initiatives locales axées sur la durabilité et l’environnement. »

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Après cette enrichissante balade, les membres du personnel ont pu profiter d’un repas convivial préparé par le traiteur Moresto. L’après-midi s’est poursuivie avec une animation-jeu orchestrée par le département des Ressources Humaines, favorisant ainsi les échanges et la communication entre collègues. La journée s’est clôturée par le « verre de l’été », offrant une occasion informelle de célébrer les réussites de l’équipe et de renforcer les liens professionnels et personnels… « Grâce à cette journée, l’équipe se sent plus collaborative et plus efficace que jamais. Tout au long de l’été, puisque notre ETA reste ouverte en juillet et en août, nous restons disponibles pour offrir le service de qualité qui fait notre réputation auprès des clients » a conclu Laurent BREYNE, Directeur.

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